Introduction
Tu es intérimaire et tu te demandes ce qu’il se passe à la fin de ta mission ? Bonne nouvelle : l’Indemnité de Fin de Mission (IFM) est là pour booster ta rémunération et compenser la précarité de ton contrat temporaire. Encadrée par le Code du Travail, cette indemnité te garantit une rémunération supplémentaire versée directement par ton agence. Mais comment fonctionne l’IFM ? Qui peut la toucher ? Et surtout, comment la calculer ? On t’explique tout pour maximiser tes revenus.
C’est quoi l’IFM, et pourquoi c’est important pour toi ?
L’IFM, ton droit en tant qu’intérimaire
L’Indemnité de Fin de Mission (IFM) est une compensation financière, versée par ton agence d’intérim, à la fin de ton contrat temporaire. Elle a été mise en place pour reconnaître la précarité des emplois intérimaires ou CDD et te garantir un complément de rémunération, quelle que soit la durée de ta mission.
👉 À retenir : Que tu sois en mission courte de quelques semaines ou longue de plusieurs mois, ton employeur officiel, c’est-à-dire ton agence d’intérim, est tenue de te verser cette indemnité à la fin de la période convenue, si toutes les conditions sont respectées (on t’explique lesquelles plus bas).
IFM ou autres primes : quelles différences ?
L’IFM n’est pas la seule indemnité ou prime que tu peux recevoir en intérim. Voici les principales différences :
- L’indemnité compensatrice de congés payés (ICP) : Elle est calculée à hauteur de 10 % de ton salaire brut total et compense l’absence de congés payés pendant la mission.
- Les primes liées au poste : Certaines missions incluent des primes spécifiques, comme la prime de rendement, la prime de pénibilité ou encore la prime de risque.
👉 Bonne nouvelle : Toutes ces indemnités et primes sont cumulables. Résultat ? Elles maximisent ton bulletin de paie et te permettent de tirer le meilleur de chaque mission en intérim.Avec l’IFM, tu gagnes donc bien plus qu’un simple salaire brut : c’est un véritable atout financier pour les intérimaires.
Calcule ton IFM en 3 étapes faciles
Étape 1 : Regarde ton salaire brut total
Ton salaire brut comprend tout ce que tu as gagné pendant ta mission, incluant :
- Ton salaire mensuel brut.
- Les primes supplémentaires.
- Les heures supplémentaires effectuées.
- Les congés payés
Étape 2 : Applique le pourcentage de 10 %
Pour connaître le montant de ton IFM, il suffit de multiplier ton salaire brut total par 10 %.
Exemple :
- Salaire mensuel brut : 2 500 €.
- Congés payés : 250€
- Durée de la mission : 4 mois.
- Total brut : 2 750 € x 4 = 11 000 €.
- IFM = 10 % de 11 000 € = 1 100 € brut.
Étape 3 : Vérifie les petits détails
Fais attention aux absences non rémunérées ou aux périodes de suspension de contrat (par exemple, un arrêt maladie non indemnisé), qui peuvent affecter le montant de ton IFM.
As-tu droit à l’IFM ? On t’explique tout
Quand peux-tu toucher ton IFM ?
Tu peux bénéficier de l’Indemnité de Fin de Mission (IFM) si les conditions suivantes sont remplies :
- Tu termines ta mission comme prévu : Pas de départ avant la fin de la période convenue.
- Ton contrat d’intérim arrive à son terme : L’agence intérim est responsable du versement de l’IFM à la fin de la période définie.
- Ton poste n’est pas transformé en CDI : Si l’entreprise utilisatrice te propose un CDI à la suite de ta mission, l’IFM ne sera pas versée, mais cela marque une nouvelle étape professionnelle.
Les cas où l’IFM n’est pas versée (et comment éviter ces situations)Certains cas empêchent le versement de l’IFM. Voici lesquels, et comment les anticiper :
- Départ volontaire avant la fin de la mission : Si tu choisis de quitter ta mission avant la date prévue, l’IFM ne sera pas due. Avant toute décision, prends contact avec ton agence d’intérim pour discuter des alternatives.
- Faute grave ou force majeure : Une faute grave (comme un manquement sérieux aux règles) ou une situation exceptionnelle (catastrophe naturelle, crise majeure) peut annuler le droit à l’IFM. Respecter ton contrat et les consignes de l’entreprise est essentiel pour éviter ces cas.
- Mission spécifique non éligible : Les stages, emplois saisonniers ou missions de formation ne donnent pas droit à l’IFM. Assure-toi dès le départ que ton contrat inclut ce droit.
👉 Astuce : Prends le temps de vérifier les clauses de ton contrat avec ton agence intérim pour clarifier tes droits dès le début de la mission.
Pourquoi l’IFM te fait gagner plus ?
IFM + ICP = Un gros coup de pouce financier
Avec l’IFM et l’ICP combinées, tu touches 21 % de ton salaire brut total en plus.
Exemple concret :
- Salaire brut total sur 6 mois : 15 000 €.
- ICP = 10 % x 15 000 € = 1 500 €.
- IFM = 10 % x 16 500 € = 1 650 €.
- Total brut avec indemnités : 18 150 €.
Les autres avantages qui font la différenceEn plus de l’IFM, d’autres avantages financiers s’appliquent en intérim :
- Primes spécifiques : Prime de rendement, 13ᵉ mois, panier repas.
- Avantages en nature : Tickets restaurant, remboursement des frais de transport ou hébergement fourni par l’entreprise utilisatrice.
👉 Ces bénéfices rendent l’intérim souvent plus attractif qu’un CDD ou même certains CDI.
À quoi t’attendre pour l’IFM à la fin de ta mission ?
Quand et comment tu reçois ton IFM
L’IFM est incluse dans ton dernier bulletin de paie, avec les autres indemnités dues. Elle est versée en même temps que ton dernier salaire, généralement au 11 du mois suivant la fin de ta mission.
Et côté fiscalité, ça donne quoi ?
Comme ton salaire brut, l’IFM est soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Assure-toi que toutes les informations figurent correctement sur ton bulletin de paie.
Conclusion
En résumé : Ton IFM, un vrai coup de pouce à la fin de ta mission
L’IFM est bien plus qu’une simple indemnité : c’est un droit qui te permet de gagner plus, avec 10 % de ton salaire brut total ajouté à tes revenus. En cumulant l’IFM avec l’ICP et d’autres avantages, tu peux optimiser ta rémunération tout en profitant des opportunités offertes par l’intérim.
L’IFM est-elle calculée sur les primes ou uniquement sur le salaire de base ?
Elle inclue les primes qui sont intégrées dans ton salaire brut.
Que faire si l’IFM n’apparaît pas sur mon bulletin de paie ?
Contacte rapidement ton agence intérim pour régulariser la situation. Tu peux également demander une fiche explicative de ton solde de tout compte.
Peut-on perdre son IFM si on refuse un renouvellement ?
Non, tant que tu termines ton contrat initial, l’IFM est due.
