Travailler le week-end et les jours fériés en intérim: Le guide complet

Ce qu’il faut savoir sur le repos dominical

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Selon la loi, un employeur ou une entreprise utilisatrice n’a pas le droit de faire travailler un salarié ou un intérimaire durant plus de 6 jours par semaine. En temps normal, le jour de repos est fixé le dimanche.

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Mais, il existe des exceptions où les salariés sont obligés de travailler le dimanche. L'employeur peut obtenir une autorisation pour faire travailler un intérimaire ou salarié le dimanche en fonction de son secteur d’activité et de sa géolocalisation (il s'agit de soit une dérogation de droit, soit une dérogation administrative).

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• Dans le cas d’une dérogation de droit permanente, l’employeur peut obliger l'intérimaire à travailler le dimanche. Ce dernier n’a pas le droit de refuser, car l’obligation est alors inscrite dans le contrat d’intérim. L'employeur est tenu d’appliquer un système de rotation de ses salariés travaillant le dimanche en intérim. Et oui c'est chacun son tour !

Bon à savoir : Cette obligation ne concerne pas l’intérimaire avec un contrat de travail à temps partiel.

• Dans le cas d’une dérogation administrative, le salarié ou intérimaire n’a également pas le droit de refuser de travailler le dimanche. Cela concerne surtout le domaine de la boulangerie où le travail dominical est autorisé par accord de branche.

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Quelle majoration de salaire pour un travail en intérim le dimanche ? Comment sont-ils payés ?

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Si t'es intérimaire dans le BTP et que tu bosses le dimanche ou que tu veux bosser le dimanche, sache qu'il n’y a pas de règle fixe qui dit que tu seras payé double. Ça dépend de là où tu travailles et de ce qui a été convenu dans ton contrat.

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Voici comment tu peux vérifier :

1. Convention Collective : Regarde la convention collective de l'endroit où tu travailles, ça peut te dire si tu as droit à une augmentation de salaire pour le dimanche.
2. Accord d’Entreprise : Même si la convention ne dit rien, l'accord d'entreprise peut quand même t'accorder un bonus pour le dimanche.
3. Contrat de Mission : Et n'oublie pas de regarder ton contrat d'intérim, il pourrait y avoir des infos sur la paye du dimanche.

Donc en bref, si tu veux savoir si tu auras droit à une majoration de salaire, c’est-à-dire être payé double pour un dimanche en tant qu'intérimaire, regarde la convention collective, les accords de l'entreprise et ton contrat, et informe-toi également sur la loi en vigueur.

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Si rien de tout ça n’en parle, c’est probable que tu ne seras pas payé double.

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Qu'est-ce qui se passe quand tu bosses en intérim pendant les jours fériés ? C’est un peu différent que pour un contrat classique, on te dit tout !

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Les intérimaires et les jours fériés, ça marche comment ?

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Quand tu es en intérim, tu peux bien sûr travailler pendant les jours fériés. Le truc, c’est que les règles pour être payé sont un peu différentes.

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Les jours fériés peuvent être soit chômés soit travaillés, ça dépend de l'entreprise utilisatrice et de la branche d'activité.

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Le paiement des jours fériés

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Pour les intérimaires, les jours fériés peuvent être payés, mais ça dépend de plusieurs choses :

• La durée de la mission : Si ta mission dure moins d'un mois, tu pourrais ne pas être payé pour les jours fériés.
• L’ancienneté : Certains jours fériés sont payés si tu as assez d’ancienneté dans l’entreprise.
• La convention collective : Comme toujours, la convention collective de l’entreprise où tu bosses va définir pas mal de choses. Donc, jettes-y un œil pour être sûr.

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Est-ce que les jours fériés sont payés double en intérim ?

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Il y a bien un jour, qui est un cas spécial où la rémunération est doublée, c'est le 1er mai ! Si tu travailles ce jour-là, tu dois recevoir cette rémunération majorée, même en intérim !

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Jours fériés chômés

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Si l’entreprise où tu travailles décide de fermer pendant un jour férié, tu ne travailles pas. Mais attention, tu ne seras pas forcément payé, surtout si tu es en CDD d’usage ou en mission d’intérim de moins d’un mois.

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Les autres jours fériés

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Pour les autres jours fériés, si tu travailles, tu pourrais avoir une majoration de salaire ou un repos compensatoire en tant qu'intérimaire, mais encore une fois, ça dépend de l'entreprise et de sa convention collective.

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Conseil malin

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Avant d’accepter une mission, renseigne-toi bien sur les conditions liées aux jours fériés. Demande à l’agence d’intérim ou à l’entreprise utilisatrice comment ça se passe. C’est mieux de savoir à l’avance à quoi t’attendre.

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Récupération du pont

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Et comment ça se passe pour les ponts ? Alors, si la société paie ses salariés pendant un pont sans demander de récupérer les heures, tu seras aussi payé en intérim. Par contre, si les salariés doivent récupérer ces heures, tu vas devoir récupérer aussi.

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Quand tu vois une offre pour une mission d’intérim pendant le week-end, ça signifie que t’es attendu pour bosser le samedi et le dimanche. C’est souvent précisé dans l’annonce, et tu peux t’attendre à ce que les conditions de boulot soient claires dès le départ.

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Qu’est-ce que ça signifie pour toi ?

1. Horaire de boulot : En général, les heures de travail pendant le week-end sont les mêmes que celles en semaine. Cela pourrait varier selon l'entreprise et la mission.
2. Rémunération : C’est là où tu dois faire attention. Les week-ends sont parfois mieux payés, mais ça dépend de la convention collective de l’entreprise et de ce qui est marqué dans ton contrat d’intérim.
3. Jours de repos : Bosser le week-end signifie souvent avoir des jours de repos en semaine.

Quelques conseils :

• Vérifie ton contrat : Fais bien attention à ce qui est écrit dans ton contrat à propos des jours de boulot et de la paye. Ne suppose pas automatiquement que tu seras payé plus cher pour le week-end !
• Pose des questions : Si t’as des doutes ou si quelque chose n’est pas clair, n’hésite pas à demander des précisions à ton agence d’intérim.

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