Introduction
Le recours à l’intérim permet aux entreprises d’ajuster leur effectif selon leurs besoins, mais combien cela coûte-t-il réellement ? Comprendre le calcul du salaire en intérim est essentiel pour anticiper les dépenses liées à l’embauche d’un salarié temporaire.
Entre salaire de base, indemnités, charges et frais de l’ETT (Entreprise de Travail Temporaire), le coût final pour l’employeur peut varier. Voici tout ce que vous devez savoir pour calculer précisément le salaire d’un intérimaire et maîtriser votre budget de recrutement.
Comment est fixé le salaire d’un intérimaire ?
L’intérim repose sur une relation tripartite entre :
- L’intérimaire : le salarié qui effectue la mission.
- L’Entreprise de Travail Temporaire (ETT) : qui met à disposition l’intérimaire
- L’Entreprise Utilisatrice : qui accueille l’intérimaire et définit le poste et la rémunération.
Obligation légale et grilles de salaire
Le salaire d’un intérimaire est fixé dans le contrat de mission et doit respecter plusieurs règles :
- Il ne peut être inférieur au salaire perçu par un CDI à poste équivalent dans l’entreprise utilisatrice.
- Il prend en compte la convention collective et les accords de branche.
- Il peut inclure des primes spécifiques (ex : prime de risque, de rendement, de froid, etc.).
L’Entreprise Utilisatrice fixe donc la rémunération de l’intérimaire en accord avec l’ETT.
Calcul du salaire en intérim : Ce que vous devez prendre en compte
La base du salaire intérimaire
Le calcul commence par le taux horaire brut. En intérim, le taux horaire minimum est le SMIC (11,88€ brut/h en 2025), mais il peut être plus élevé selon le poste et la convention collective.
Le salaire brut est donc calculé en fonction des heures travaillées. Exemple :
- 140 heures travaillées à 12€ brut/heure = 1 680€ brut.
- Ajout des primes éventuelles : prime de nuit, prime de rendement...
Les indemnites spécifiques à l’intérim
L’intérimaire bénéficie d’indemnites obligatoires :
- Indemnité de Fin de Mission (IFM) : +10 % du salaire brut total, sauf en cas d'embauche en CDI.
- Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) : +10 % du salaire brut total.
La rémunération brute totale intégrant ces indemnités est donc supérieure à celle d’un CDI à court terme.
Exemple de calcul du coût d’un intérimaire
Un intérimaire travaillant 140 heures à 12€ brut/heure :
- Salaire brut : 1 680€
- IFM (10%) : 168€
- ICCP (10%) : 168€
- Total versé à l’intérimaire : 2 016€
Coût pour l’entreprise
Ajout des charges patronales (42%) et des frais de gestion de l’ETT, portant le coût final à environ 2 600€ - 2 800€.
Qui paie le salaire de l’intérimaire et comment fonctionne la facturation ?
Le salaire de l’intérimaire est versé par l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT), et non directement par l’Entreprise Utilisatrice. Ce fonctionnement repose sur une relation tripartite entre :
✔️ L’Entreprise Utilisatrice qui fait appel à un intérimaire pour une mission.
✔️ L’ETT (agence d’intérim) qui recrute, embauche et rémunère l’intérimaire.
✔️ L’Intérimaire qui réalise la mission pour l’Entreprise Utilisatrice.
Processus de paiement
- L’ETT établit la fiche de paie et verse le salaire à l’intérimaire.
- L’Entreprise Utilisatrice rémunère l’ETT via un contrat de mise à disposition.
- Le paiement du salaire intervient entre le 9 et le 12 du mois suivant la période travaillée, selon l’agence.
Comment fonctionne la facturation en intérim ?
L’Entreprise Utilisatrice ne paie pas uniquement le salaire brut de l’intérimaire. La facturation repose sur un coefficient de facturation appliqué au taux horaire brut de l’intérimaire.
Éléments inclus dans la facturation intérim :
Le salaire brut de l’intérimaire (fixé par l’Entreprise Utilisatrice).
Les charges patronales et sociales.
Les indemnités obligatoires :
- Indemnité de Fin de Mission (IFM) : 10 % du salaire brut total.
- Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) : 10 % du salaire brut total.
- Les frais de gestion de l’ETT : prise en charge du recrutement, de la gestion des contrats, de la paie et du suivi administratif.
- La marge bénéficiaire de l’agence.
Le coefficient de facturation
L’ETT applique un coefficient de facturation sur le salaire brut, qui varie généralement entre 1,65 et 2,40 selon :
- Le niveau de qualification de l’intérimaire.
- La durée et la complexité de la mission.
- Les prestations spécifiques proposées par l’agence.
En résumé, le coût de l’intérim est plus élevé à court terme que le CDI ou le CDD, mais il offre une gestion simplifiée, une réduction des risques et une capacité d’adaptation rapide aux besoins de l’entreprise.
Comparatif des coûts entre intérim, CDD et CDI
Pourquoi choisir l’intérim pour recruter ?
L’intérim est une solution efficace pour les entreprises qui ont besoin de flexibilité et d’une gestion simplifiée du personnel. Voici pourquoi de nombreux recruteurs privilégient ce mode de recrutement :
- Un recrutement ultra-rapide 🚀
L’agence d’intérim prend en charge la sélection des candidats, la gestion des entretiens et toute la paperasse administrative. Résultat : un processus plus fluide et un gain de temps considérable pour les entreprises. - Une flexibilité maximale 🔄
L’intérim permet d’ajuster les effectifs en fonction des besoins réels : remplacement d’un salarié absent, pic d’activité, mission ponctuelle… Sans engagement à long terme. - Un coût optimisé 💰
Pas de charges patronales à gérer, pas d’indemnités de fin de contrat à verser : c’est l’agence d’intérim qui prend tout en charge. L’entreprise ne paye que pour le temps de travail réellement effectué. - Moins de contraintes administratives 📑
Les contrats, les fiches de paie, les déclarations sociales ? L’agence s’en occupe. L’entreprise reste concentrée sur son cœur de métier. - Accès direct à un vivier de talents qualifiés 🎯
Les agences disposent d’une base de données de profils immédiatement disponibles, avec des compétences vérifiées et adaptées aux besoins de l’entreprise. - Une souplesse contractuelle inégalée 📆
La durée des missions s’adapte aux besoins sans nécessiter d’avenants ou de procédures complexes.
👉 En résumé, l’intérim, c’est la solution idéale pour recruter vite, sans lourdeurs administratives et en maîtrisant ses coûts.
Coût global selon le type de contrat : CDI, CDD ou Intérim ?
Recruter un salarié implique des coûts directs (salaire, charges, indemnités) et des coûts indirects (gestion administrative, risques prud’homaux, etc.). Le choix entre un CDI, un CDD ou un intérim dépend non seulement de la durée du besoin, mais aussi de la flexibilité souhaitée et du coût global.
1. Comparatif des coûts directs et indirects
| Type de contrat |
Salaire de base |
Charges sociales |
Indemnités |
Coût total pour l’employeur |
Gestion administrative |
| CDI |
100% |
Environ 42% |
Aucune |
142% du salaire brut |
Charge de l’entreprise |
| CDD |
100% |
Environ 42% |
10% ICCP + 10% IFM |
162% du salaire brut |
Charge de l’entreprise |
| Intérim |
100% |
Environ 42% |
20% (IFM + ICCP) |
162% du salaire brut + frais de l’ETT (1,75 à 2,5x le salaire brut) |
Gérée par l’ETT |
📌 À noter :
➡️ Les frais de l’ETT (Entreprise de Travail Temporaire) couvrent la gestion administrative, les charges sociales et la recherche de candidats.
➡️ Pour des besoins courts, l’intérim peut être plus rentable que le CDD, car il évite les frais de recrutement et la gestion RH.
➡️ Pour des besoins longs (4 à 6 mois et plus), le CDD devient plus avantageux d’un point de vue financier.
➡️ Le CDI reste la meilleure option pour un besoin pérenne, mais implique un engagement financier plus élevé.
2. Pourquoi l’intérim peut être plus avantageux ?
✅ Moins de gestion administrative : L’ETT s’occupe des contrats, de la paie et des déclarations sociales.
✅ Moins de risques juridiques : Pas de prud’hommes, pas d’obligation de renouvellement ou d’indemnités de rupture comme en CDI/CDD.
✅ Recrutement express : Les agences ont un vivier de candidats disponibles immédiatement, ce qui réduit le temps de sourcing.
✅ Plus grande flexibilité : Possibilité d’adapter les effectifs rapidement selon l’évolution de l’activité.
👉 En bref : Si votre besoin est temporaire et nécessite de la réactivité, l’intérim est souvent la meilleure option. Pour un besoin plus long, comparez attentivement les coûts et les contraintes avant de faire votre choix !
Conclusion
Ce qu’il faut retenir sur le calcul du salaire en intérim
- Le salaire de base est fixé par l’Entreprise Utilisatrice.
- L’intérimaire perçoit son salaire via l’ETT avec 20% d’indemnites en plus.
- L’Entreprise Utilisatrice reçoit une facture incluant salaire, charges et frais de gestion.
- L’intérim offre flexibilité et facilité de gestion.
L’intérim est donc un levier stratégique pour optimiser son recrutement tout en conservant de la souplesse sur le marché du travail.
📝 Comment est calculé le salaire en intérim ?
Le salaire intérimaire est basé sur plusieurs éléments :
- Le taux horaire fixé par l’Entreprise Utilisatrice (au minimum le SMIC).
- Le nombre d’heures travaillées durant le mois.
- Les primes éventuelles (prime de risque, de rendement, d’assiduité, etc.).
- Les indemnités spécifiques à l’intérim :
- Indemnité de Fin de Mission (IFM) : 10 % du salaire brut total.
Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) : 10 % du salaire brut total.
📌 À noter : Un intérimaire doit percevoir au minimum la même rémunération qu’un salarié en CDI sur un poste équivalent.
💰 Quand le salaire est-il versé ?
La date de paiement varie selon les agences d’intérim :
- Certaines agences versent le salaire le 12 du mois suivant.
- D’autres proposent un versement en deux fois :
- Un acompte le 3ᵉ jour ouvré du mois.
- Le solde le 11 du mois suivant.
👉 Astuce : Consultez votre contrat ou demandez directement à votre agence pour connaître la date exacte.
🎯 Quelles sont les indemnités de fin de mission ?
À la fin de chaque mission, un intérimaire touche :
✅ L’indemnité de Fin de Mission (IFM) : 10 % du salaire brut total.
✅ L’indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) : 10 % du salaire brut total versée tous les mois
📌 Exceptions : L’IFM n’est pas due si l’intérimaire est embauché en CDI immédiatement après sa mission ou en cas de rupture du contrat à son initiative.
📊 Comment fonctionne le prélèvement à la source pour les intérimaires ?
Les intérimaires étant soumis à des revenus variables, un taux neutre est appliqué par défaut.
- Si l’intérimaire a déjà un taux personnalisé, l’agence d’intérim applique celui communiqué par l’administration fiscale.
- Il est possible d’ajuster ce taux via l’espace personnel sur impots.gouv.fr.
